Одной из форм трудоустройства инвалидов является адаптация инвалидов к трудовой деятельности.
Важно
Работа с безработными инвалидами строится на индивидуальном подходе к каждому человеку. При подборе варианта трудоустройства учитываются психофизические особенности, медицинские показания к работе, образовательный уровень, наличие профессиональных навыков и личные пожелания.
Что включает адаптация
Адаптация к трудовой деятельности инвалидов представляет собой комплекс мероприятий, направленных на:
- приобретение и совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков работы с учетом полученной или имеющейся квалификации;
- приобретение, восстановление и развитие имеющихся трудовых способностей и закрепление их в процессе трудовой деятельности;
- повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда;
- трудоустройство инвалидов в соответствии с полученной ими квалификацией.
Обращаем внимание
Адаптация к трудовой деятельности инвалидов может осуществляться в организациях любых организационно-правовых форм и у индивидуальных предпринимателей на срок от шести месяцев до одного года, а для инвалидов с интеллектуальными нарушениями — до двух лет.
Финансирование мероприятий
Финансирование мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов за счет средств бюджета осуществляется управлением (отделом) по труду, занятости и социальной защите в виде выделения нанимателям денежных средств на приобретение оборудования, материалов, средств индивидуальной защиты в размере до 200 базовых величин за одно рабочее место для трудоустройства инвалидов, а также в виде компенсации затрат по оплате труда инвалидов.
Для получения компенсации по оплате труда наниматели ежемесячно представляют в управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите справку о затратах по оплате труда инвалидов с указанием периода, за который начислена заработная плата.
Справочно
В затраты, подлежащие компенсации, включаются:
- затраты на выплату заработной платы в размере, не превышающем размер минимальной заработной платы, рассчитанной за отработанное рабочее время;
- заработная плата в размере двух третей установленных тарифной ставки, тарифного оклада или оклада при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника в сумме, не превышающей размер минимальной заработной платы, рассчитанной за соответствующий период;
- суммы среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска либо денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, в пределах суммы, рассчитанной исходя из размера месячной минимальной заработной платы;
- суммы обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Нормативная основа: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2009 г. № 128 (ред. от 24 марта 2025 г.) «Об обеспечении занятости инвалидов».