Что делать работнику: выходной без сохранения зарплаты
🔔День знаний уже скоро. Рассказываем, как официально взять выходной
Что делать работнику:
✔использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул). Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.
✔подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем. По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
✔использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать (в т.ч. 1 календарный день). Если часть отпуска не запланирована на этот период, то его предоставление возможно по соглашению сторон
ℹ️ Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.
Источник: Instagram @tcson_ostrovets — https://www.instagram.com/p/Dcguk9eNQKE/